20 noviembre, 2015

La retribución media que perciben las mujeres en España por una hora de trabajo es un 15,3% inferior a la de los hombres, según datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad recogidos en la colección Economía Mujer Empresa (EME). Esta es solo una cifra en un escenario en el que continúa primando la desigualdad en las corporaciones. Pero, ¿qué ventajas tiene introducir la igualdad de género en la empresa?

Bajo esta premisa, el Instituto Universitario de Investigación de Estudios de Género (IUIEG) de la Universidad de Alicante presenta el I Foro de Investigación de Estudios de Género buscando sinergias entre Universidad y empresa en materia de género, así como su aplicación para la mejora de la actividad y de la competitividad empresarial. Con más de una veintena de expertas y expertos y profesionales de distintos sectores, el próximo martes 24 de noviembre, se abordarán, además de diferencias salariales y de oportunidades, las innovaciones y enfoques de género en la gestión empresarial en áreas como la salud, las finanzas, arquitectura, comunicación, emprendimiento…

Son ya muchas las empresas que, conscientes de su responsabilidad en el contexto local y global, realizan su actividad de acuerdo con un modelo ético y solidario socialmente responsable, intentando contribuir al bienestar y al progreso social. Estas corporaciones incorporan entre sus señas de identidad la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y han comprobado cómo la responsabilidad social conlleva beneficios para la empresa y para el conjunto de las personas que trabajan en ella. En este sentido, durante la jornada, distintos representantes de empresas, instituciones y asociaciones de la provincia analizarán sus modelos de gestión y planes de igualdad.

“Los datos avalan que la igualdad de género aporta a las empresas múltiples beneficios relacionados con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres contribuyen a implementar la gestión de la organización de la empresa y a aprovechar más y mejor su potencial humano. Ello repercute directamente en la calidad del trabajo y en los beneficios económicos”, señalan desde el IUIEG.

Inauguración

El I Foro de Investigación de Estudios de Género, que tendrá lugar el martes 24 de noviembre en el Salón de Grados de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, será inaugurado a las 10 horas por Amparo Navarro, vicerrectora de Investigación, Desarrollo e Innovación; Francisco Gómez, presidente del Consejo Social; María José Rodríguez, delegada del rector para Políticas de Género y directora de la Unidad de Igualdad; y por Mónica Moreno, directora del Instituto Universitario de Investigación de Estudios de Género.

Programa completo

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